劳务派遣

完全派遣又叫招聘派遣由派遣机构承担一整套员工派遣服务工作,包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
1、 适用岗位:产线员工派遣、后勤岗位派遣
2、  派遣公司向客户单位提供服务,外派服务人员与用工单位不具有劳动法律关系。

 劳务派遣合作流程:



 
转移派遣 用工企业自行招募、选拔、培训人员,再由派遣机构与员工签订劳动合同,并由派遣机构负责员工的报酬、福利、绩效评估、处理劳动纠纷等事务。
1、 适用情况:办事处(异地)员工的劳动关系处理、减员派遣、试用派遣等情况
2、 派遣公司向客户单位提供服务,外派服务人员与用工单位不具有劳动法律关系。
 

 

短期或项目派遣

 用工企业为了某个项目而委托派遣机构聘用派遣相关的专业人才。
1、 适于岗位:临时工、假期工、季节性用工、项目用工
2、 派遣公司向客户单位提供服务,外派服务人员与用工单位不具有劳动法律关系。
 

劳务派遣转业务外包的政策要求

 在2014年3月1日由人力资源社会保障部实施的《劳务派遣暂行规定》中对于劳务派遣用工比例给出了明确的10%的上限比例要求。对于未达到10%的企业要求不得新用劳务派遣用工,给出调整至10%以下用工比例的时间为2年(至2016年2月29日)。而对于使用劳务派遣的岗位做出了明确的要求:临时性、辅助性、替代性。

 一方面国家法律法规对劳务派遣的管理越来越趋向于规范和严格,另一方面劳务派遣因其自身模式及用工单位管理需求也需要进行升级。