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  • 2021-02-24
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工伤保险赔偿范围有哪些?2021年广州工伤保险赔偿标准是什么

工伤保险是什么?

工伤保险,又称职业伤害保险。是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下,遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时,劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。
工伤保险的认定:劳动者因工负伤或职业病暂时或永久失去劳动能力以及死亡时,工伤不管什么原因,责任在个人或在企业,都享有社会保险待遇,即补偿不究过失原则。

广州工伤保险赔偿标准是什么?


一级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×27个月
 
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×90%
 
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
 
要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
 
二级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×25个月
 
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×85%
 
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
 
要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
 
三级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×23个月
 
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×80%
 
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
 
要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
 
四级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×21个月
 
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×75%
 
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。
 
要求:保留劳动关系,退出工作岗位。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,补足差额。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
 
五级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×18个月
 
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×70%
 
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
 
要求:伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
 
五级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:
 
一次性工伤医疗补助金。标准为:五级伤残为十个月的本人工资;
 
一次性伤残就业补助金。标准为:五级伤残为五十个月的本人工资。
 
 
六级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×16个月
 
按月享受伤残津贴(按月支付)=本人工资×60%
 
保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。
 
要求: 伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。 经职工本人提出,可以与用人单位解除或终止劳动关系,由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
 
六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系:
 
一次性工伤医疗补助金。标准为:六级伤残为八个月的本人工资;
 
一次性伤残就业补助金。标准为:六级伤残为四十个月的本人工资。
 
七级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×13个月
 
要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
 
七级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:
 
(一)一次性工伤医疗补助金:七级伤残为六个月的本人工资;
 
(二)一次性伤残就业补助金:七级伤残为二十五个月的本人工资。
 
八级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×11个月
 
要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
 
八级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:
 
一次性工伤医疗补助金:八级伤残为四个月的本人工资;
 
一次性伤残就业补助金:八级伤残为十五个月的本人工资。
 
九级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×9个月
 
要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
 
九级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:
 
一次性工伤医疗补助金:九级伤残为二个月的本人工资;
 
一次性伤残就业补助金:九级伤残为八个月的本人工资。
 
十级伤残
一次性伤残补助金=本人工资×7个月
 
要求:劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位分别按其解除或终止劳动合同时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数,支付本人一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
 
十级伤残职工劳动、聘用合同终止或者依法与用人单位解除劳动关系的,除享受基本养老保险待遇或者死亡情形之外,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金,终结工伤保险关系。补助金标准如下:
 
一次性工伤医疗补助金:十级伤残为一个月的本人工资;
 
一次性伤残就业补助金:十级伤残为四个月的本人工资。
 
备注
本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

广州工伤保险缴费比例及缴费基数


缴费基数
 
一、根据行业调整为八个档次(0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%)。
 
二、用人单位属于一类行业的,其费率分为三个档次,即在行业基准费率的基础上,可向上浮动至120%、150%,不实施费率下浮;用人单位属于二类至八类行业的,其费率分为五个档次,即在行业基准费率的基础上,可分别向上浮动至120%、150%或向下浮动至80%、50%。
 
三、在我市现行工伤保险八类行业基准费率和浮动费率政策的基础上,参加我市工伤保险的所有用人单位现行工伤保险缴费费率阶段性下调比例从30%统一调整至50%,执行期限为2019年5月1日至2021年4月30日。
 
四、全省房屋建筑和市政基础设施工程建设项目工伤保险缴费比例,从2019年7月1日起统一调整为工程含税合同总造价的0.8‰。
 
缴费比例
 
单位比例:0.2%、0.4%、0.7%、0.9%、1.1%、1.2%、1.3%、1.4%一共八个档次

工伤保险的一些常见问题解答
 

停工留薪期满后死亡,可否享受一次性工亡补助金?辞职后工伤复发,还能享受工伤待遇吗?关于这些问题,你是否容易产生困惑,今天来详细给大家解析下
 
问题一:工伤职工三级伤残,停工留薪期满后去世,可否享受一次性工亡补助金?
 
不能,一级至四级工伤工伤职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金,不再享受一次性工亡补助金待遇。
 
问题二:职工发生工伤被鉴定为四级伤残,听说缴费会有所变化。
 
工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,应保留劳动关系,退出工作岗位,按月享受伤残津贴。
 
用人单位和工伤职工可以伤残津贴为基数,按月缴纳基本医疗保险费。
 
问题三:职工在外地出差发生事故,可否留在当地治疗?
 
可以,职工因工外出在统筹地区外发生工伤事故,未在统筹地协议医疗机构救治的,用人单位要及时向经办机构报告工伤职工的伤情及救治医疗机构的情况,并待病情稳定后转回统筹地区的协议医疗机构治疗。
问题四:职工发生工伤后直接死亡,还需要进行工伤认定吗?
 
需要,因工死亡人员所在单位或其近亲属、单位的工会组织应在规定时限内向注册地社会保险行政部门申请工伤认定。
 

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